Aux États-Unis, les entreprises mettent en place le système de crédit social à la chinoise

« Chacun de vos faits et gestes sera suivi » : Les bureaux post-COVID ressembleront au système chinois de crédit social

Nous avons récemment expliqué en détail comment, lorsque les cols blancs américains retournent dans leurs bureaux, leurs complexes commerciaux et leurs gratte-ciels, leur expérience dans l’espace de travail « réouvert » après la visite médicale ressemble à une zone de contrôle de sécurité d’aéroport, avec des protocoles invasifs comme des contrôles de température fréquents, une « distanciation sociale » et une surveillance de la santé, ainsi que des cabines fermées en plexiglas et des contrôleurs de l’application de la loi.

Si tout cela ressemble à des ennuis, le WSJ s’est depuis lors penché sur la question des futurs espaces de bureaux américains, et le résultat final semble pire que prévu. « Chacun de vos faits et gestes sera surveillé »souligne le rapport :

Dans le centre de Manhattan, des caméras thermiques prendront la température du corps des employés qui s’installeront dans une tour de bureaux de 32 étages au Rockefeller Center. Le propriétaire de l’immeuble, RXR Realty, a déclaré qu’il développait également une application mobile permettant aux locataires de surveiller – et de noter – le degré de conformité de leurs employés en matière de distanciation sociale.

PricewaterhouseCoopers LLP a déclaré qu’il s’apprêtait à lancer ce mois-ci une application téléphonique pour les employeurs qui permet de retracer les contacts en analysant les interactions des travailleurs au bureau. Plus de 50 clients ont manifesté leur intérêt, dont certaines des plus grandes banques, des fabricants et des sociétés d’énergie du pays.

Cela ressemble beaucoup au système chinois de crédit social à la « big brother » qui a fait la une des journaux du monde entier l’année dernière, car il repose sur un logiciel de reconnaissance faciale de pointe conçu pour stocker en permanence un profil des citoyens tout en suivant activement leurs mouvements publics.

On a déjà signalé des cas où des citoyens chinois ont été empêchés de prendre le train parce que le système prévoyait qu’ils ne pourraient pas payer, ou d’autres risques « pré-criminels ».

Et maintenant, cela se rapproche de la maison, peut-être en se rendant à un bureau près de chez vous :

Le géant de la publicité Interpublic Group of Cos . envisage de diviser ses 22 000 employés américains en trois groupes distincts, en fonction des risques sanitaires perçus, qui pourraient inclure l’âge. Les travailleurs pourraient être invités à divulguer des informations médicales et d’autres informations personnelles les concernant et, dans certains cas, concernant les membres de leur famille…

« C’est une approche raisonnable, si vous pouvez passer au travers des questions opérationnelles et de certaines questions relatives à la vie privée et à la réglementation« , a déclaré le Dr Ossmann.

C’est certainement alarmant chaque fois qu’il faut admettre que les « questions de vie privée » ne sont qu’un petit quelque chose d’ennuyeux à « faire passer ».

Il est déjà question d’applications de suivi de la santé fondées sur un système de récompenses et de punitions qui ressemble à la série dystopique futuriste Black Mirror.

Ce système serait en outre intégré à une technologie d’imagerie thermique controversée – dont certaines ont déjà été mises en place dans les entrepôts d’Amazon – capable de stocker des données de reconnaissance faciale (la société promet toutefois de ne pas activer le logiciel de stockage).

Et il est complété par des « cobayes » vivants – plutôt des employés de bureau qui reviennent actuellement, comme l’a écrit le WSJ à propos d’une société immobilière :

RXR, la société immobilière, teste de nouveaux systèmes sur ses propres employés. « Nous nous utilisons comme des cobayes », a déclaré Scott Rechler, directeur général de RXR.

L’entreprise vise à ce que son application de distanciation sociale soit prête à la fin du mois de mai. Les mouvements des travailleurs sont suivis par le biais de leurs smartphones – vous obtenez un score plus élevé plus vous passez de temps au bureau à plus d’un mètre d’une autre personne. Une personne voit son propre score, et l’employeur voit des données agrégées sur la façon dont les employés respectent la distanciation sociale dans son ensemble.

Respecter ou sinon quoi ?… Encore une autre raison pour laquelle les employés devraient se soucier de conserver leur emploi.

Et plus encore sur l’étiquetage de larges groupes d’employés en fonction des facteurs de risque du COVID-19 perçus :

Un travailleur ayant été testé positif aux anticorps du coronavirus, indiquant qu’il a déjà été infecté, serait considéré comme un employé de « niveau 1 » – le risque le plus faible – et pourrait retourner au travail lorsque les États et les villes lèvent les commandes de travail à domicile.

Les personnes sans anticorps mais qui sont considérées comme présentant un risque faible à modéré seraient considérées comme des employés de « niveau 2 ». Ce groupe comprendrait les employés de moins de 65 ans, qui ne vivent pas avec des personnes à haut risque et qui ne souffrent pas de maladies chroniques, notamment de diabète ou d’hypertension. Ce groupe pourrait éventuellement reprendre le travail lors d’une deuxième vague.

Les salariés de plus de 65 ans, ou qui sont enceintes, fument, ont des maladies chroniques ou des problèmes de santé seraient considérés comme « niveau 3 ». Ces employés à risque devraient attendre le plus longtemps avant de retourner au travail, a déclaré le Dr Ossmann.

Nous nous demandons quand les premières poursuites pour discrimination basées sur la façon dont les caractéristiques d’identification sont interprétées et attribuées commenceront à descendre.

Mais là encore, pour voir comment tout cela se déroulerait réellement, il suffit de regarder les épisodes du Black Mirror. Qu’est-ce qui pourrait mal tourner ?

Source : https://www.aubedigitale.com/chacun-de-vos-faits-et-gestes-sera-suivi-les-bureaux-post-covid-ressembleront-au-systeme-chinois-de-credit-social/



Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.